7 langkah utama untuk mencapai kebebasan kerja

Beberapa mimpi yang paling umum adalah jatuh, dikejar, dan terbang. Tapi, apa yang kamu impikan saat bangun? Kebebasan finansial? Pekerjaan yang lebih baik? Bahagia dan berkecukupan?

Jika Anda menjawab ya untuk semua ini, mungkin inilah saatnya bagi Anda untuk mengejar kebebasan kerja. Inilah caranya.

1. Tentukan apa arti kebebasan bagi Anda

Tidak ada resep tunggal untuk kebebasan kerja karena orang memiliki prioritas yang berbeda. Pahami dengan cermat apa yang Anda cari dalam pekerjaan dan apa arti kebebasan bagi Anda.

Ini bisa berupa keinginan untuk bekerja secara mandiri atau memilih tim Anda sendiri. Atau juga jadwal kerja yang fleksibel atau total jam kerja yang lebih sedikit. Semua menjadi mungkin jika apa yang Anda perjuangkan jelas arahnya.

Strategi-strategi efektif ada di kotak masuk email Anda

Berlangganan dan temukan kumpulan pengatahuan trading

Berlangganan

Bagus! Cek email Anda

Kami telah mengirim email untuk mengonfirmasi langganan

Terjadi kesalahan

Muat ulang halaman. Jika tetap sama, coba lagi nanti

2. Pahami mengapa Anda ingin mencapai kebebasan kerja

“Mengapa” sama pentingnya dengan “bagaimana”. Kedua hal ini sangat penting jika Anda bekerja untuk orang lain. Anda perlu membangun kasus bisnis yang meyakinkan agar atasan Anda memberi Anda lebih banyak kebebasan.

Jika Anda bekerja untuk diri sendiri atau memiliki tujuan tersebut, mengetahui alasan pribadi Anda sebelum melakukan perubahan karier juga sangat membantu.

3. Buat daftar skil utama Anda (dan tingkatkan)

Kelebihan dari kebebasan kerja adalah pemanfaatan penuh skill yang Anda miliki. Ini membantu Anda tumbuh sebagai seorang profesional dan mendapatkan pemenuhan dari tugas-tugas yang Anda lakukan.

Tuliskan keterampilan yang Anda miliki dan yang ingin Anda kuasai. Ini akan membantu Anda mengetahui apa yang mungkin dapat Anda lakukan dengan masa depan Anda.

4. Putuskan apakah Anda perlu berganti pekerjaan

Bisakah Anda mengubah pekerjaan Anda saat ini menjadi pekerjaan impian Anda? Terkadang, Anda dapat menegosiasikan persyaratan yang lebih baik untuk diri sendiri atau menyarankan untuk mengubah beberapa hal di sana-sini. Tetapi beberapa pekerjaan tidak sepadan dengan usaha Anda dalam memperjuangkannya.

Mungkin, sudah waktunya bagi Anda untuk berhenti dan memulai awal yang baru.

5. Cari tahu kebutuhan Anda

Setelah Anda mengetahui arti kebebasan kerja bagi Anda, Anda memerlukan rencana untuk mencapainya. Rencanakan sumber daya yang Anda perlukan untuk ini, lihat apakah Anda memiliki alat dan teknologi yang diperlukan, dan pertimbangkan aspek praktis lainnya. Misalnya, Anda tidak dapat melakukan pekerjaan jarak jauh tanpa komputer yang andal dan perangkat keras lainnya.

6. Hapus mekanisme kontrol

Sering kali pengusaha membutuhkan kontrol penuh untuk mencapai tujuan bisnis dengan cara yang telah ditentukan. Namun, jika mereka memantau atau mengatur setiap gerakan Anda, apakah itu benar-benar kebebasan kerja?

Bebaskan diri Anda dari jam kerja tetap, persyaratan liburan, dan dokumen protokol yang tebal. Permintaan Anda mungkin ditolak karena bos tidak suka kehilangan kendali atas diri Anda—tetapi Anda harus berjuang.

7. Atur keuangan Anda

Idealnya, kebebasan kerja harus memberi Anda cukup sarana untuk kehidupan yang nyaman. Tapi biasanya butuh waktu lama untuk sampai ke idealisme tersebut. Untuk itu, melunasi hutang, perbanyak tabungan, dan sesuaikan pengeluaran dan kebiasaan gaya hidup boros Anda. Jangan mengambil risiko ketika menghadapi situasi keuangan yang buruk.

Bagaimana cara mengetahui apakah Anda memiliki kebebasan dalam karir Anda?

Berikut adalah tanda-tanda bahwa Anda memiliki tingkat kebebasan yang tinggi dalam pekerjaan Anda:

• Anda dapat memilih jadwal kerja Anda sendiri.
• Anda dapat memilih dengan siapa Anda bekerja.
• Anda dapat memenuhi kebutuhan Anda (yaitu, cukup tidur, mengejar hasrat pribadi, dll.).
• Anda bersemangat dengan tugas yang harus diselesaikan.
• Anda merasa diberdayakan, stabil secara finansial, dan mandiri.

Beberapa orang bahkan percaya bahwa kebebasan Anda dibatasi dan dirampas ketika Anda memiliki pekerjaan — lebih khusus lagi, ketika Anda seorang karyawan. Jika Anda setuju bahwa kultur kerja kantor tidak sesuai dengan definisi kebebasan Anda, pekerjaan umum mungkin bukan untuk Anda.

Lihat kembali langkah pertama dan bangun versi kebebasan kerja yang cocok untuk Anda secara pribadi.