7 alasan untuk berhenti dari pekerjaan

Leonardo DaVinci dipercaya sebagai penulis resume pertama pada tahun 1482. “Resume” adalah surat tentang kepribadian dan pengalaman kerjanya dan dikirim ke Duke of Milan.

Namun, dapat diasumsikan bahwa surat pengunduran diri pertama ditulis ratusan tahun kemudian. Mungkin Anda berpikir untuk membuatnya juga, namun ada baiknya untuk memeriksa alasan bagus berikut untuk meninggalkan pekerjaan dan lihat apakah ada di antara mereka yang berlaku untuk Anda.

1. Ketidak cocokan dengan budaya perusahaan

Tidak semua budaya perusahaan cocok untuk semua orang, dan mungkin Anda kurang beruntung karena berada di organisasi yang “salah”. Jika Anda tidak cocok dengan budaya perusahaan, maka itu akan menjadi masalah setiap hari, dan tentunya tidak bisa Anda abaikan selamanya.

Misalnya, berlakunya aturan berpakaian perusahaan, tata ruang kantor, dan kalender sosial sangat formal dan kaku, sementara Anda berkembang dan maju dalam lingkungan informal. Kurangnya kompatibilitas tidak mungkin diselesaikan dengan sendirinya.

Strategi-strategi efektif ada di kotak masuk email Anda

Berlangganan dan temukan kumpulan pengatahuan trading

Berlangganan

Bagus! Cek email Anda

Kami telah mengirim email untuk mengonfirmasi langganan

Terjadi kesalahan

Muat ulang halaman. Jika tetap sama, coba lagi nanti

2. Ada ketidaksetaraan nilai

Bukan hal yang baik untuk bekerja pada perusahaan yang bertentangan dengan idealisme pribadi Anda.

Ketika nilai-nilai Anda dan perusahaan Anda tidak selaras, itu dapat menghilangkan rasa kepedulian Anda terhadap pekerjaan. Mungkin satu-satunya yang memotivasi Anda hanyalah gaji dan tunjangan.

3. Terbatasnya kesempatan berkembang secara profesional

Conscious consumer: bagaimana membuat pilihan tepat saat berbelanja

Meninggalkan pekerjaan bukan berarti Anda tidak mencintai perusahaan atau karier. Tetapi jika Anda merasa terjebak dengan keterbatasan dalam profesionalitas, mengapa Anda harus bertahan?

Banyak perusahaan menahan pekerja mereka di posisi yang sama selama bertahun-tahun karena alasan kenyamanan. Mereka tidak memberi promosi, tugas yang menantang, atau kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru. Dari sudut pandang pekerja, itu bisa sangat membuat frustrasi.

4. Anda ingin berganti karir

Orang-orang berubah, dan minat serta kemauan mereka berkembang dengan waktu. Jalur karir yang Anda pilih bertahun-tahun yang lalu mungkin tidak lagi cocok dengan diri baru Anda. Dan dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak orang yang memikirkan kembali pilihan karir mereka. The Great Resignation, tren ekonomi yang sedang berlangsung, mendorong orang untuk mempertimbangkan kembali apa yang mereka sukai dan apa yang mereka inginkan dalam karir.

Mungkin sudah waktunya untuk menjelajahi jalur baru di perjalanan karier Anda juga.

5. Anda menginginkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat

Beberapa faktor umum yang membuat keseimbangan kehidupan kerja tidak sehat adalah manajemen yang buruk, harapan bahwa karyawan akan bekerja berjam-jam, dan mentalitas “selalu aktif”. Dan sayangnya, perubahan signifikan sangat sulit untuk dimulai kecuali jika terjadi dari atas ke bawah.

Bekerja sepanjang waktu seharusnya tidak normal, dan jika perusahaan tidak mau mengakomodasi tuntutan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, itu adalah alasan yang baik untuk keluar.

6. Anda menginginkan pengaturan kerja yang berbeda

Banyak pekerjaan paruh waktu, seringkali dibatasi sekitar 20 jam per minggu atau kurang dari itu. Opsi untuk pindah ke posisi full-time mungkin tidak tersedia atau tidak cocok untuk pekerjaan tersebut. Jika Anda ingin mendapatkan jam kerja penuh, Anda mungkin ingin melamar posisi yang berbeda.

Atau, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam situasi yang berlawanan. Anda mungkin belajar bahwa Anda tidak lagi menikmati tempat kerja tradisional. Jadi, bekerja dengan fleksibel atau part-time mungkin merupakan langkah tepat untuk Anda.

7. Anda ingin pindah

Alasan terakhir dalam daftar alasan pribadi untuk meninggalkan pekerjaan adalah pindah.

Mungkin pasangan Anda ditawari pekerjaan impian mereka di kota lain. Atau Anda ingin menurunkan biaya hidup, lebih dekat dengan keluarga, atau mengubah pemandangan.

Kesimpulan

Dalam beberapa keadaan, meninggalkan pekerjaan adalah hal terbaik untuk dilakukan. Tidak ada aturan atau jaminan, jadi pastikan Anda mengambil keputusan ini dengan serius. Lakukan yang terbaik untuk memetakan alasan pribadi Anda, apakah Anda tidak cocok dengan budaya, pekerjaan tidak memungkinkan Anda mencapai keseimbangan kerja/kehidupan yang sehat, atau yang lainnya.

Mari kita akhiri artikel dengan beberapa rekomendasi tentang apa yang harus dikatakan kepada rekan kerja saat meninggalkan pekerjaan:

• Kabarkan rekan dekat secara langsung.
• Kirim email perpisahan kepada orang lain satu atau dua hari sebelum pergi.
• Sertakan informasi kontak pribadi Anda.
• Tetap positif dan bersyukur.